曹虎軍代表：
你好，您提出的《關于引進人才，優化高校畢業生就業服務》的提案收悉，現答復如下：
近年來，我區堅持黨管人才原則，認真學習貫徹落實人才工作各項政策規定，緊緊圍繞“宜居宜游、富美臨渭”總目標，積極推進人才強區戰略，加強人事人才宏觀管理，加大人才招引、培養和使用力度，營造良好的人才發展環境，著力解決人才“招、留、用”等難題，不斷壯大和優化人才隊伍建設，為我區經濟社會持續高質量發展提供強有力的人才智力支持和保障。
一、重制度建設，人才戰略地位進一步提升。一是區委、區政府進一步加強對人才工作的組織領導，形成了管宏觀、管政策、管協調、管服務的組織保障體制和工作責任制度，建立了高效的人才工作決策機制、執行機制、信息反饋機制和督查機制。二是印發了《臨渭區人才工作落實“三項機制”實施意見》和《進一步加強我區基層人才日常管理工作的通知》等文件，進一步完善了現有人才政策相關規定，努力創造人才引得進、留得住、流得動、用得好的良好政策環境。三是大力宣傳黨和國家人才政策，宣傳優秀人才的先進事跡和經驗，努力在全區營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。
二、重服務保障，人才吸引力不斷增強。一是實現了機關事業單位養老保險全覆蓋。二是督促用人單位及時為人才辦理各項社會保險，消除人才創業過程中的后顧之憂，為人才流動提供寬松環境。三是全面落實農村基層人員補貼，按照福利法制化、規范化的要求，提高各類人才的福利待遇水平，創造條件吸引人才。四是想方設法幫助解決人才的工資福利、住房、就醫、子女教育等問題，解決人才后顧之憂，使優秀人扎根臨渭，服務臨渭。五是成立“一件事一次辦”領導小組，解決高校畢業生就業、政策咨詢、落戶、檔案存放等事項，杜絕推諉扯皮現象。
三、下一步，我局會繼續加強我區人才隊伍建設。一是繼續加大人才招引力度。在現有編制限額基礎上，不斷加大教育衛生等社會各項事業發展所需各類人才的公開招聘。通過設立周轉編制或特設崗位的方法，結合實際需要，著眼人才隊伍優化，解決超編滿編單位高層次和緊缺特殊人才招引問題。積極探索拓寬基層所需高層次人才招引渠道，及時有效解決人才緊缺問題。發揮用人單位人才管理自主權，積極構筑人才項目基地、創新創業創客空間、科技研發平臺和人才候鳥工作站。組織激勵自主引才，推進靈活的柔性引才和柔性用才，鼓勵采取聘請兼職、技術入股、購買服務等方式，組織引進“高精尖缺”高端人才和緊缺特殊人才或人才團隊來我區參與建設。二是不斷優化人才發展環境。強化服務意識，轉變服務職能，創新服務方法，健全以政府為導向、以用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，大力開展“優秀人才”評選活動，大力表彰有突出貢獻的優秀人才，宣傳人才開發政策措施和創新創業先進事跡，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。進一步健全人才待遇激勵機制，充分調動各類人才的積極性，大力營造以事業留人、以感情留人、以適當的待遇留人的環境，為人才成長和創業提供條件，全方位為人才營造良好的生活工作環境。
再次感謝您對我們工作的關心和支持！
聯系人：區人社局干部 王卓 聯系電話：0913-3030370
