贠娜委員：
您好，您提出的關于加強醫療人才隊伍建設增進人民健康福祉的議案建議收悉，現答復如下：
一、關于“建立健全靈活主動的人才引進機制的建議”答復
自2020年以來，為不斷充實我區醫療衛生服務機構人才隊伍，先后通過事業單位公開招聘、高層次和緊缺特殊專業人才招聘，定向招聘醫學類本科生，醫療機構和鎮衛生院專業技術人員，縣管鎮聘村用專項醫療醫療人員等多種渠道，為我區醫療衛生機構招聘引進各類人才共計263名，其中全日制本科學歷148名，全日制碩士研究生學歷15名。今年初，我局聯合衛健局對全區醫療衛生人才需求情況進行了調查了解，在編制限額內擬定2023年事業單位招聘和高層次和緊缺特殊專業人才招聘需求計劃，確定為我區醫療衛生機構招聘人才28名。
在今后工作中我局將會同區編辦、區衛健局重點圍繞專業技術人員招引展開工作，結合實際制訂我區醫療衛生機構增人計劃，進一步加大人才招引工作力度，拓寬招引渠道，通過事業單位公開招聘省級聯考、高層次和緊缺特殊人才招聘、醫學類本科生定向招聘進校園招聘等方式，招引一批優秀人才充實我區醫療衛生機構人才隊伍。加大同上級業務主管部門的溝通，對具有中級以上職稱專業技術人員在設置招引條件時適當放寬年齡限制、降低學歷等門檻。區衛健局將指導區級各醫療衛生機構明確同區外帶編人員人事關系，確屬高層次或緊缺特殊人才的可通過人事流動調配、事業單位公開招聘、遴選等途徑，選調和招引一批充實到區級醫療衛生機構，新招引到我區的高層次和緊缺特殊人才維持原有職稱崗位和工資待遇不降提。
在醫療衛生單位編制方面，原核定的醫療單位編制核定數已不能滿足當前醫療衛生事業的發展和群眾對健康的要求。衛健局和編辦多次銜接反映問題，請求重新核定區級醫院編制，但自2013年起，中省市嚴格機構編制管理，大力開展控編減編工作，要求基層編制總量不得突破2012年底數字，編辦答復區級公立醫院編制維持原核定數量不變。
二、關于“建立健全留才用才得人才獎勵機制的建議”答復
近期我局配合區委組織部擬定了我區《實施人才強區戰略推進臨渭高質量發展的若干措施》，中明確高層次人才和引進高級職稱人才在生活補貼、科技扶持、科技創新發展基金支持、人才平臺建設等方面支持政策，現已提交區委區政府，待研究同意后印發實施。在高級職稱數量方面，我們經過詢問和了解在醫療衛生單位高級職稱崗位數量空置較大，尤其是正高職稱崗位大量空置，因此不存在崗位緊缺的情況需增加崗位數量。
三、關于“建立健全利于成長的人才培養機制”的建議答復
由區衛健局組織實施醫療人才輪訓深造，邀請知名專家進行學術講座和“醫療衛生雙下鄉”等工作，進一步提升了醫療衛生人才的綜合服務能力。同時，據了解衛健系統根據人才發展需要，部分醫院設立了引進人才專項資金，逐年增加資金額度，對特別優秀的人才，優先推選為院級領導或科室負責人、重點學科帶頭人。衛健局制訂完善了高層次人才引進、專業技術人員年度考核、職工進修學習短期培訓等人才管理機制。
渭南市臨渭區人力資源和社會保障局
2023年4月21日
